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精神文化的主导权
不知大家是否看过一部抗战题材电视剧《亮�！�，我特别喜欢看，看了几十遍都不厌。男主角李云龙在授衔之前，最后的论文答辩上演讲的一句话令我印象深刻他说：“古代的�？兔窃谟攵允窒谅废喾晔�，无论对手多么强大，就算对手是天下第一�？停髦坏幸惨脸鲎约旱谋�，即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，这就是亮剑精神。事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个人的形式出现;理由很简单，他们受到同样传统影响，养成了同样的传统和气质，这样的传统和气质造就了这支部队的灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这就是无形的军魂。” 一段激荡人心的发言，虽然是一部影视作品，但其所讲述不正是精神文化对一个企业、一支队伍深刻而远大的影响吗?
记得电石炉试运行的时候，真的很艰苦，没有扎实的工作作风和过硬的工作素质是很难干出成绩来的。面对重重困难，从青铜峡抽调到固原片区的装置主任，没有丝毫退缩，化压力为动力全身心扑在工作上。面对全新的生产工艺、全新的设备实施以及业务技能茫然无知的我们，他始终保持冷静，用乐观的心态去面对问题，分析并制定计划。从开炉检查确认、焙烧电极、调整炉况，每天只休息三四个小时，白天调试各种设备，其他时间利用起来对新员工进行培训讲解，用自己多年的工作经验和知识进行“传帮带”。从最初的人员业务技能不强、炉况波动反复、生产目标无法完成到现在顺利完成各项生产任务，是他一直坚守在生产一线，他不是铁人，却有铁一般的精神，铁一般的意志。一个钢铁般的巨人带领一群无畏的年轻人把电石装置搞的有声有色，金昱元的企业文化让这位巨人在平时的工作中体现的淋漓尽致，这就是金昱元的文化初心。我们主任在金昱元工作了几十年，正是这金昱元的先驱们用血汗凝聚的企业灵魂，形成了我们现在的企业文化。
金昱元的企业文化精神他不是一蹴而就的，他是无数的前辈们用30年的汗水和艰辛换来的。一个公司的文化和精神就是这个企业的灵魂，这个支撑一代又一代的工人们付出自己的汗水，把一个点画成一个半圆，在一点一点的画整，直至他无线扩大优秀的成长，这就是精神文化在岁月的长河里留下的见证。
因为有了凝聚的企业灵魂，有了无畏的精神领导，才有了一批批优秀的我们;因为我的领导优秀，同事优秀，才有了我优秀的装置。不论我言论被人怎样的不认同，我相信能培养出优秀领导人的企业土壤，他会培育出无数的优秀员工，带领着无数的子公司，无数的装置，将企业文化精神传承直至延续下去。
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